开yun体育网图源集结 版权属于原作家在职何行业-开云体育最新网站 开云最新官方网站 - 登录入口

开yun体育网

咱们上周才报说念了好意思国金融科技公司 Block大裁人。

这家公司由 Jack Dorsey 创立，旗下领有移动支付家具 Cash App 等多个业务。近期公司通知裁人约4000东说念主，界限接近职工总和的一半。

而就在裁人讯息传出后，又名曾在Cash App担任数据科学家的职工在酬酢平台上共享了我方的资格：就在大批共事被裁之后，公司却向她冷漠了一份极具招引力的“留任决策”。

凭证媒体报说念，公司给出的要求包括约75%的薪资涨幅以及一笔一次性的留任奖金，若是一王人臆测打算在内，她的总收入提高幅度接近90%。

图源集结 版权属于原作家

在职何行业，这险些都是难以拒绝的要求。关联词她却暗意我方“险些坐窝就辞职了”。

她在帖子中写说念：“当我看到公司奉命了一半的共事，却要把我的薪水翻倍时，这并不是一种荣誉，而是一种汗下和去东说念主性化的嗅觉。”

好多网友觉得，这其实是科技公司在裁人后常见的一种政策——为了恶臭剩下的要津职工辞职，公司会提供所谓的“留任奖金”（retention bonus），让中枢岗亭职工接续使命一段时间，以确保业务不会在裁人后立即崩溃。

在Reddit的职场论坛和一亩三分地论坛里，不少东说念主共享了访佛资格。

图源集结 版权属于原作家

一位网友暗意，当公司裁掉20%职工时，他也收到了价值12万好意思元的股票留任奖励，但最终仍然遴荐离开，因为团队氛围仍是被透顶破损。还有东说念主指出，这种奖励往往附带严格要求，举例必须接续使命6到12个月，不然就需要退还奖金。

在一亩三分地论坛，灵验户暗意⬇️

可是被涨薪的东说念主，涨薪的部分会按照最高的旯旮税率交税。是以最大的赢家是IRS。

嗅觉以后各个公司都得这么

有东说念主把这种安排形色为一种“浮士德式来去”。职工看似得回了更高薪酬，但内容上承担的是更多使命压力和不细目性。

在裁人之后留住的东说念主，往往需要承担蓝本几个东说念主的使命量。

一位网友簸弄说：“公司裁掉了4000东说念主，却但愿剩下的东说念主把通盘事情都作念完，这险些是通往职业疲钝的配方。”

图源集结 版权属于原作家

在硅谷，好多东说念主都在问团结个问题——若是一家公司不错在一天内裁掉一半职工，那么留住的东说念主，究竟是幸运者，照旧下一轮名单上的候选东说念主。

当天推选

👍数据吃瓜！好意思国最好和最差找使命的10州，差距惊东说念主！收入、房价大曝光！

👍股价腰斩、现款吃紧！又一家大厂倏得大裁人！

👍须眉恋上Gemini？AI“妻子”下达任务：去废弃机场，结局令东说念主胆颤心寒！

内容着手reddit，版权归原作家通盘

本文不容任何相貌的转载，请与一亩三分地关联